Moda sektöründe sürdürülebilirlik tartışması artık yalnızca kullanılan materyaller ya da koleksiyonların çevresel etkisi üzerinden ilerlemiyor. Bir markanın enerjiyi nasıl kullandığı, emisyonlarını nasıl yönettiği, çalışanlarına nasıl bir çalışma ortamı sunduğu ve kadınların karar mekanizmalarındaki temsilini nasıl desteklediği de bu dönüşümün önemli parçaları arasında.
Ipekyol Group’un yayımladığı 2025 Sürdürülebilirlik Raporu da bu daha geniş çerçeveye işaret ediyor. Ipekyol, Twist ve Machka markalarını bünyesinde bulunduran Grup; iklim değişikliğiyle mücadeleden yenilenebilir enerji kullanımına, kadın istihdamından eğitim projelerine kadar uzanan çalışmalarını ve önümüzdeki dönem hedeflerini raporda bir araya getirdi.
Raporda öne çıkan verilerden biri kadın çalışanların temsili. Ipekyol Group’un 2 bin 653 çalışanının yüzde 82’sini kadınlar oluştururken, üst yönetimde kadın temsil oranı yüzde 43,75 seviyesinde. Çevresel hedefler tarafında ise Edirne Fabrikası’nın enerji ihtiyacının yenilenebilir kaynaklardan karşılanması ve Grup’un 2050 net sıfır emisyon hedefi dikkat çekiyor.
Kadın İstihdamı ve Yönetimde Temsil
Ipekyol, Twist ve Machka markalarını bünyesinde bulunduran Ipekyol Group’un 2025 Sürdürülebilirlik Raporu’nda öne çıkan başlıklardan biri kadın istihdamı ve kadınların yönetim kademelerindeki temsili oldu.
2025 yılı itibarıyla 2 bin 653 kişiye istihdam sağlayan Ipekyol Group’un çalışanlarının yüzde 82’sini kadınlar oluşturuyor. C-Level pozisyonlar dâhil 16 kişiden oluşan üst yönetim ekibinde ise yedi kadın yönetici görev yapıyor. Bu verilerle birlikte üst yönetimde kadın temsil oranı yüzde 43,75 seviyesinde bulunuyor.
Grup, kadınların eğitim ve kariyer olanaklarına erişimini desteklemeye yönelik farklı projeler de yürütüyor. Türk Eğitim Vakfı ile gerçekleştirilen iş birliği kapsamında 2025 yılında 300 kız lise ve üniversite öğrencisine burs desteği sağlandı. Programın ilerleyen dönemlerde staj, iş ve mentorluk olanaklarıyla genişletilmesi hedefleniyor.
Bursa Necatibey Kız Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nde oluşturulan Ipekyol Group Atölyesi ise öğrencilerin mesleki bilgi ve becerilerinin geliştirilmesine yönelik çalışmalardan biri. Bunun yanı sıra İMA iş birliğiyle yürütülen Moda Yönetimi Master Class programı ve “Çık Kozandan Aç Kanatlarını” gelişim programı kapsamında genç kadınların eğitim ve kariyer süreçlerine yönelik çalışmalar sürdürülüyor.
Edirne Fabrikası Enerji İhtiyacını Yenilenebilir Kaynaklardan Karşılıyor
Raporun çevresel sürdürülebilirlik bölümünde emisyon yönetimi, enerji verimliliği, yenilenebilir enerji kullanımı, döngüsel ekonomi ve kaynak kullanımı gibi başlıklar yer alıyor.
Edirne Fabrikası’nın çatısına kurulan güneş enerjisi sistemiyle tesisin enerji ihtiyacının tamamının yenilenebilir kaynaklardan karşılandığı belirtiliyor. Edirne Güneş Enerjisi Projesi kapsamında 2025 yılında 1 milyon 502 bin 208 kWh elektrik üretildi.
Grup ayrıca mağazalardaki enerji tüketimini azaltmaya yönelik LED dönüşüm çalışmalarını sürdürüyor. Proje kapsamında aydınlatma kaynaklı enerji kullanımında yaklaşık yüzde 30 tasarruf potansiyeli hedefleniyor.
Ipekyol Group, TEMA Vakfı ile yürüttüğü iş birliği kapsamında 2025 yılında 10 bin ağaç dikimi gerçekleştirdiğini açıkladı. Raporda ayrıca atık miktarının azaltılması, geri dönüştürülebilir malzeme kullanımının artırılması, ambalaj hacminin düşürülmesi ve döngüsel tasarım uygulamalarının geliştirilmesi de önümüzdeki dönemin çalışma alanları arasında sıralanıyor.
2050 İçin Net Sıfır Hedefi
Ipekyol Group’un iklim değişikliğiyle mücadele kapsamında açıkladığı hedefler arasında emisyon azaltımı da bulunuyor.
Grup, 2030 yılına kadar Kapsam 1 emisyonlarını yüzde 50, Kapsam 2 emisyonlarını yüzde 100 ve Kapsam 3 emisyonlarını yüzde 25 azaltmayı hedefliyor. 2040 yılı için toplam emisyonlarda yüzde 90 azaltım hedefi belirlenirken, 2050 yılında net sıfır emisyon seviyesine ulaşılması planlanıyor.
Sera gazı emisyonlarını GHG Protokolü Kurumsal Muhasebe ve Raporlama Standardı doğrultusunda takip ettiğini belirten Ipekyol Group, iklim değişikliğinden kaynaklanabilecek fiziksel riskleri ve geçiş risklerini de kurumsal risk yönetimi süreçleri kapsamında değerlendirdiğini ifade ediyor.
“Geleceğin Modasını Sorumluluk Anlayışıyla Şekillendirmeliyiz”
Ipekyol Group CEO’su Uğur Ayaydın, 2025 Sürdürülebilirlik Raporu’na ilişkin değerlendirmesinde sürdürülebilirliğin şirketin uzun vadeli yaklaşımının bir parçası olarak ele alındığını belirterek şunları söyledi:
“Moda sektörünün geleceğinin yalnızca tasarım, estetik ve trendlerle değil; üretimin nasıl gerçekleştirildiği, kaynakların nasıl kullanıldığı ve yaratılan değerin toplumla nasıl paylaşıldığıyla da şekilleneceğine inanıyoruz. Bu nedenle sürdürülebilirliği işimizin yanında yürüttüğümüz ayrı bir çalışma alanı olarak değil, karar alma biçimimizin ve uzun vadeli büyüme yaklaşımımızın bir parçası olarak görüyoruz. 2025 yılında kadınların çalışma hayatında ve karar mekanizmalarında daha güçlü biçimde yer almasını desteklerken, iklim değişikliğiyle mücadelede yenilenebilir enerji, emisyon yönetimi ve kaynak verimliliği alanlarındaki çalışmalarımıza hız verdik. Raporumuz, kaydettiğimiz ilerlemenin yanı sıra gelişim alanlarımızı ve gelecek hedeflerimizi de şeffaflıkla ortaya koyuyor. Ipekyol Group olarak kadınların güçlendiği, iklim için harekete geçilen ve kalıcı değer üreten bir geleceğin dokusunu oluşturmak için çalışmayı sürdüreceğiz.”
